Ein Pausenraum ist keine freiwillige Sozialleistung, sondern ab einer bestimmten Betriebsgröße oder bei belastenden Tätigkeiten Teil der Arbeitsstätte. Die Pflicht steht in der Arbeitsstättenverordnung, die konkreten Maße und Ausstattungsmerkmale in der Technischen Regel ASR A4.2. Dieser Beitrag ordnet beides ein und zeigt, worauf Schichtbetriebe achten müssen, in denen der Raum rund um die Uhr und von wechselnden Gruppen genutzt wird.
Von Dr. Katharina Müller · 6. November 2026 · Quellen am Seitenende
Kurz beantwortet: Ein Pausenraum oder ein gleichwertiger Pausenbereich ist nach Anhang Nr. 4.2 der Arbeitsstättenverordnung Pflicht, wenn mehr als zehn Beschäftigte gleichzeitig in der Arbeitsstätte tätig sind oder Sicherheit und Gesundheit es erfordern – etwa bei Hitze, Lärm, Staub, Steharbeit oder Arbeit ohne Tageslicht. Die ASR A4.2 verlangt mindestens 1,00 m² je gleichzeitigem Nutzer einschließlich Tisch und Stuhl, insgesamt mindestens 6,00 m², Stühle mit Rückenlehne, höchstens 55 dB(A) und einen Weg von nicht mehr als fünf Minuten. Im Schichtbetrieb entscheidet die Pausenplanung, wie viele Personen den Raum gleichzeitig nutzen.
Die Pflicht hat zwei Auslöser: die Zahl der Beschäftigten und die Art der Tätigkeit. Ausnahmen gibt es für Büroarbeit.
Rechtsgrundlage ist Anhang Nr. 4.2 Abs. 1 ArbStättV: Bei mehr als zehn Beschäftigten oder wenn die Sicherheit und der Schutz der Gesundheit es erfordern, ist den Beschäftigten ein Pausenraum oder ein entsprechender Pausenbereich zur Verfügung zu stellen. Die Verordnung selbst nennt keine Quadratmeter. Diese Lücke füllt die ASR A4.2 „Pausen- und Bereitschaftsräume", die der Ausschuss für Arbeitsstätten erarbeitet und das Bundesarbeitsministerium im Gemeinsamen Ministerialblatt bekannt gemacht hat (Ausgabe August 2012, zuletzt geändert im März 2022). Nach § 3a Abs. 1 ArbStättV gilt: Wer die ASR einhält, kann davon ausgehen, die Anforderungen der Verordnung zu erfüllen. Wer eine andere Lösung wählt, muss damit mindestens die gleiche Sicherheit und den gleichen Gesundheitsschutz erreichen.
Punkt 4.1 Abs. 2 ASR A4.2 präzisiert die Schwelle: Es zählen Beschäftigte einschließlich Zeitarbeitnehmern, die gleichzeitig in der Arbeitsstätte tätig sind. Nicht mitgezählt werden zwei Gruppen:
Für Schichtbetriebe ist das Wort „gleichzeitig" entscheidend. Maßgeblich ist nicht die Gesamtbelegschaft, sondern wie viele pausenberechtigte Personen zur selben Zeit vor Ort arbeiten. Ein Betrieb mit 30 Beschäftigten in drei gleich starken Schichten liegt je Schicht bei zehn Personen und damit nicht über der Schwelle; überlappen sich Früh- und Spätschicht bei der Übergabe oder ist eine Schicht stärker besetzt, kann sie überschritten sein. Die Zählung gehört deshalb an die stärkste Schichtbesetzung, nicht an den Durchschnitt.
Nach Punkt 4.1 Abs. 3 ASR A4.2 ist ein Pausenraum oder Pausenbereich auch bei weniger Beschäftigten bereitzustellen, wenn Sicherheits- oder Gesundheitsgründe es erfordern. Die ASR nennt als Beispiele Arbeit mit erhöhter Gesundheitsgefährdung durch Hitze, Kälte, Nässe oder Staub, das Überschreiten der Auslösewerte für Lärm oder Vibrationen, Tätigkeiten mit biologischen Arbeitsstoffen oder Gefahrstoffen, unzuträgliche Gerüche, überwiegende Arbeit im Freien, andauernde einseitige Körperhaltung wie Steharbeit, schwere körperliche oder stark schmutzende Arbeit, Arbeitsräume ohne Tageslicht und Bereiche, zu denen üblicherweise Dritte wie Kunden oder Publikum Zutritt haben. Viele typische Schichtarbeitsplätze in Produktion, Logistik, Handel und Pflege erfüllen mindestens eines dieser Merkmale.
Nach Anhang Nr. 4.2 Abs. 1 Satz 2 ArbStättV und Punkt 4.1 Abs. 4 ASR A4.2 kann auf einen Pausenraum verzichtet werden, wenn die Beschäftigten in Büroräumen oder vergleichbaren Arbeitsräumen tätig sind und diese während der Pause frei von arbeitsbedingten Störungen sind, etwa durch Publikumsverkehr oder Telefonate. Als vergleichbare Räume nennt die ASR Registraturen oder Bibliotheken. Für eine Leitwarte mit laufenden Alarmen oder eine Disposition mit ständigen Anrufen trägt die Ausnahme regelmäßig nicht.
Die Verordnung lässt beides zu. Der Unterschied liegt in der baulichen Abtrennung.
Ein Pausenraum ist nach Punkt 3.1 ASR A4.2 ein allseits umschlossener Raum, der der Erholung oder dem Aufenthalt während der Pause oder bei Arbeitsunterbrechungen dient; auf Baustellen und im Freien kann das auch ein Container oder Baustellenwagen sein. Ein Pausenbereich ist nach Punkt 3.2 ein abgetrennter Bereich innerhalb eines Raumes der Arbeitsstätte. Er ist dem Pausenraum gleichgestellt, wenn er gleichwertige Bedingungen gewährleistet, muss optisch abgetrennt sein – etwa durch mobile Trennwände, Möbel oder Pflanzen – und an ungefährdeter Stelle liegen, also zum Beispiel nicht in der Nähe heißer Oberflächen (Punkt 4.3).
Ob ein separater Raum nötig ist, ergibt sich nach Anhang Nr. 4.2 Abs. 2 Buchst. c ArbStättV aus der Beurteilung der Arbeitsbedingungen. Wo Lärm, Staub oder Gerüche am Arbeitsplatz nicht ausreichend vom Pausenbereich ferngehalten werden können, führt an einem eigenen Raum kaum ein Weg vorbei. Eine Kantine kann als Pausenraum dienen, wenn sich die Beschäftigten dort ohne Verzehrzwang aufhalten dürfen und die Anforderungen an Erreichbarkeit, Lärm, Fläche, Licht und Ausstattung erfüllt sind (Punkt 4.1 Abs. 13). Außerhalb der Pausenzeiten darf ein Pausenraum nach Punkt 4.2 Abs. 1 auch für Besprechungen oder Schulungen genutzt werden; vor der Nutzung als Pausenraum muss er gelüftet und gereinigt sein.
Die folgende Übersicht fasst die konkreten Vorgaben mit Fundstelle zusammen. „Muss" und „soll" sind dabei wörtlich zu nehmen: Soll-Vorgaben sind der Regelfall, von dem nur begründet abgewichen werden kann.
| Anforderung | Vorgabe | Fundstelle |
|---|---|---|
| Pflicht dem Grunde nach | mehr als zehn gleichzeitig tätige Beschäftigte (inkl. Zeitarbeit) oder Sicherheits-/Gesundheitsgründe | Anhang Nr. 4.2 Abs. 1 ArbStättV; Punkt 4.1 Abs. 2 und 3 ASR A4.2 |
| Grundfläche je Person | mindestens 1,00 m² je gleichzeitigem Nutzer einschließlich Sitzgelegenheit und Tisch, zuzüglich Flächen für weitere Einrichtung, Zugänge und Verkehrswege | Punkt 4.1 Abs. 9 ASR A4.2 |
| Mindestgröße des Raums | mindestens 6,00 m² Grundfläche; lichte Höhe nach ASR A1.2 | Punkt 4.1 Abs. 9 ASR A4.2 |
| Erreichbarkeit | leicht und sicher über Verkehrswege; Pausenraum höchstens fünf Minuten je Weg (Soll), Pausenbereich höchstens 100 m Wegstrecke | Anhang Nr. 4.2 Abs. 2 Buchst. a ArbStättV; Punkt 4.1 Abs. 5 ASR A4.2 |
| Lage | nicht unter schwebenden Lasten oder in Bereichen mit herabfallenden Gegenständen | Punkt 4.1 Abs. 6 ASR A4.2 |
| Lärm und Belastungen | Vibrationen, Stäube, Dämpfe und Gerüche so weit wie möglich ausschließen; im Pausenraum durchschnittlich höchstens 55 dB(A) während der Pause | Punkt 4.1 Abs. 7 ASR A4.2 |
| Störungsfreiheit | frei von arbeitsbedingten Störungen wie Produktionsabläufen, Publikumsverkehr, Telefonaten | Punkt 4.1 Abs. 8 ASR A4.2 |
| Sichtverbindung | Pausenraum soll Sichtverbindung nach außen haben; für Pausenbereiche empfohlen | Punkt 4.1 Abs. 10 ASR A4.2 |
| Licht, Klima, Luft | möglichst ausreichend Tageslicht, ausreichende Beleuchtung, Temperierung und Lüftung (ASR A3.4, A3.5, A3.6) | Punkt 4.1 Abs. 11 ASR A4.2 |
| Möblierung | Tische und Sitzgelegenheiten mit Rückenlehne nach Zahl der gleichzeitigen Nutzer, leicht zu reinigen; Abfallbehälter mit Deckel | Anhang Nr. 4.2 Abs. 2 Buchst. b ArbStättV; Punkt 4.1 Abs. 12 ASR A4.2 |
| Speisen | Einrichtungen zum Wärmen und Kühlen von Lebensmitteln, wenn keine Kantine zur Verfügung steht oder bei ärztlich nachgewiesener Diät | Punkt 4.1 Abs. 12 ASR A4.2 |
| Bei Bedarf | Kleiderablage, Zugang zu Trinkwasser; Waschgelegenheit kann zweckmäßig sein | Punkt 4.1 Abs. 12 ASR A4.2 |
| Tür ins Freie | Schutz vor Zugluft, z. B. durch Windfang | Punkt 4.2 Abs. 2 ASR A4.2 |
| Nichtraucherschutz | wirksamer Schutz vor Rauch von Tabak, Cannabis und E-Zigaretten, soweit erforderlich Rauchverbot | § 5 Abs. 1 ArbStättV |
| Barrierefreiheit | bei Beschäftigten mit Behinderungen barrierefreie Gestaltung | § 3a Abs. 2 ArbStättV; ASR V3a.2, Anhang A4.2 |
Zwei Punkte werden in der Praxis häufig übersehen. Erstens bemisst sich die Fläche nicht an der Belegschaft, sondern an den Personen, die den Raum gleichzeitig nutzen sollen. Zweitens ist die Sichtverbindung nach außen eine Soll-Vorgabe: Ein fensterloser Kellerraum entspricht nicht dem Regelfall der ASR, und wer davon abweicht, muss die gleichwertige Erholungsqualität auf anderem Weg begründen können – etwa über die Gefährdungsbeurteilung nach § 3 ArbStättV.
Die Pflicht zum Nichtraucherschutz gilt für die gesamte Arbeitsstätte – Pausen- und Bereitschaftsräume gehören nach § 2 Abs. 2 ArbStättV ausdrücklich dazu.
Nach § 5 Abs. 1 ArbStättV hat der Arbeitgeber die erforderlichen Maßnahmen zu treffen, damit nicht rauchende Beschäftigte wirksam vor den Gesundheitsgefahren durch Rauche und Dämpfe von Tabak- und Cannabisprodukten sowie elektronischen Zigaretten geschützt sind. Soweit erforderlich, hat er ein allgemeines oder auf einzelne Bereiche beschränktes Rauchverbot zu erlassen. Hinzu kommt Punkt 4.1 Abs. 7 ASR A4.2, wonach Dämpfe und Gerüche im Pausenraum so weit wie möglich auszuschließen sind.
Für einen Pausenraum, den Raucher und Nichtraucher gemeinsam nutzen, läuft das in der Praxis auf ein Rauchverbot hinaus. Wer Rauchern einen Ort anbieten will, richtet ihn getrennt ein, zum Beispiel im Freien, und achtet darauf, dass Rauch nicht über Türen, Fenster oder Lüftung in den Pausenraum zieht. Eine Pflicht, einen Raucherraum bereitzustellen, enthält die Arbeitsstättenverordnung nicht. In Betrieben mit Betriebsrat sind Regeln zum Rauchen als Ordnung des Betriebs nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG mitbestimmungspflichtig.
Wo nicht Pause, sondern Arbeitsbereitschaft verbracht wird, gelten zusätzliche Regeln – besonders nachts und bei langen Diensten.
Nach Anhang Nr. 4.2 Abs. 1 Satz 3 ArbStättV sind Räume für Bereitschaftszeiten einzurichten, wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und häufig Arbeitsbereitschaft oder Arbeitsunterbrechungen fallen und keine Pausenräume vorhanden sind. Punkt 5 Abs. 1 ASR A4.2 setzt die Schwelle „in der Regel" bei mehr als 25 Prozent der Arbeitszeit und nennt Krankenhäuser, Berufsfeuerwehren, Rettungsdienste und Fahrbereitschaften als typische Fälle, weil dort nicht vorhersehbar ist, wann die Arbeit wieder aufgenommen wird.
Ein Pausenraum kann als Bereitschaftsraum genutzt werden; er muss dann mindestens die Anforderungen an einen Pausenraum erfüllen (Punkt 5 Abs. 2 und 3). Liegt die Bereitschaft in den Nachtstunden oder beträgt die Arbeitszeit einschließlich Bereitschaft mehr als zwölf Stunden, muss der Raum zusätzlich mit Liegen ausgestattet sein (Punkt 5 Abs. 4). Für diesen Fall verlangt Punkt 5 Abs. 5 ASR A4.2 unter anderem:
Wer Zwölfstundendienste mit Bereitschaftsanteil plant, sollte die Raumfrage deshalb zusammen mit dem Schichtmodell klären. Die arbeitszeitrechtlichen Voraussetzungen solcher Dienste beschreibt der Beitrag 12-Stunden-Schicht.
Schwangere und stillende Frauen müssen sich nach Anhang Nr. 4.2 Abs. 1 Satz 4 ArbStättV während der Pausen und, soweit erforderlich, auch während der Arbeitszeit unter geeigneten Bedingungen hinlegen und ausruhen können; § 9 Abs. 3 MuSchG verlangt dasselbe für Pausen und Arbeitsunterbrechungen. Nach Punkt 6 ASR A4.2 müssen Einrichtungen zum Hinlegen, Ausruhen und Stillen am Arbeitsplatz oder in unmittelbarer Nähe in einer Anzahl vorhanden sein, die eine jederzeitige Nutzung sicherstellt, gepolstert sein und die Privatsphäre wahren. Eine Liege in einem Pausenraum, in dem gleichzeitig 15 Kolleginnen und Kollegen essen, erfüllt das nicht.
Die ASR bemisst Fläche und Möblierung an den gleichzeitigen Nutzern. Wie viele das sind, entscheidet der Pausenplan – nicht der Grundriss.
Nach § 4 ArbZG ist die Arbeit durch im Voraus feststehende Ruhepausen zu unterbrechen: 30 Minuten bei mehr als sechs bis zu neun Stunden Arbeitszeit, 45 Minuten bei mehr als neun Stunden, aufteilbar in Abschnitte von mindestens 15 Minuten. Länger als sechs Stunden hintereinander darf niemand ohne Pause arbeiten. Wer diese Pausen nicht festlegt, sondern der Schicht überlässt, bekommt typischerweise zwei Effekte: Zur „besten" Pausenzeit ist der Raum überfüllt, und an laufenden Anlagen werden Pausen verschoben oder ausgelassen.
Ein eigenes Beispiel zur Veranschaulichung: In einer Frühschicht von 6 bis 14:30 Uhr arbeiten 40 Personen, jede mit 30 Minuten Pause. Der Pausenraum ist für zwölf gleichzeitige Nutzer möbliert. Würden alle um 10 Uhr Pause machen, bräuchte es 40 Sitzplätze und mindestens 40 m² Grundfläche für Tische und Stühle, zuzüglich Verkehrswegen und Einrichtung. Gestaffelt in vier Gruppen à zehn Personen reichen die zwölf Plätze – mit Reserve für Wege und Übergänge:
| Pausengruppe | Pausenzeit | Arbeitszeit vor der Pause | Gleichzeitige Nutzer |
|---|---|---|---|
| Gruppe A | 9:30–10:00 Uhr | 3,5 Stunden | 10 |
| Gruppe B | 10:00–10:30 Uhr | 4 Stunden | 10 |
| Gruppe C | 10:30–11:00 Uhr | 4,5 Stunden | 10 |
| Gruppe D | 11:00–11:30 Uhr | 5 Stunden | 10 |
Alle Gruppen bleiben unter der Grenze von sechs Stunden ohne Pause, und auch nach der Pause folgen höchstens drei Stunden bis Schichtende. Wird die Pause in zwei Abschnitte von je 15 Minuten geteilt, verdoppelt sich die Zahl der Zeitfenster und der Raum wird noch gleichmäßiger ausgelastet. Wichtig ist, die Wegezeit mitzudenken: Wenn der Pausenraum fünf Minuten entfernt liegt, bleiben von 15 Minuten Pause zehn Minuten im Raum. Kurze Wege sind deshalb nicht nur eine Vorgabe der ASR, sondern eine Voraussetzung dafür, dass aufgeteilte Pausen überhaupt erholsam sind.
Die Anforderungen der ASR A4.2 kennen keine Tageszeit. Ein Pausenraum, der nachts abgeschlossen, unbeheizt oder unbeleuchtet ist, erfüllt sie in dieser Zeit nicht. Besonders relevant ist die Verpflegung: Einrichtungen zum Wärmen und Kühlen von Lebensmitteln sind nach Punkt 4.1 Abs. 12 nötig, wenn keine Kantine zur Verfügung steht. Ist die Kantine nur tagsüber geöffnet, steht sie der Nachtschicht nicht zur Verfügung – der Pausenraum braucht dann Kühlschrank und Mikrowelle oder vergleichbare Einrichtungen. Warum Pausen gerade nachts für die Belastung entscheidend sind und wie Nachtarbeit nach § 6 ArbZG zu planen ist, erklärt der Beitrag Nachtschicht; die gesundheitlichen Zusammenhänge von Ruhezeit und Rotation behandelt Schichtarbeit und Gesundheit.
Beim Schichtwechsel sind kurzzeitig zwei Schichten im Haus. Wer Pausen der abgehenden Schicht an ihr Ende legt oder die ankommende Schicht direkt in den Pausenraum schickt, erzeugt genau dann eine Spitze, wenn ohnehin die meisten Personen anwesend sind. Pausen gehören deshalb nicht in die Übergabezeit. Wie Übergabe und Überlappung geplant werden, beschreibt der Beitrag Schichtwechsel.
Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sind nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG mitbestimmungspflichtig, Regelungen zum Gesundheitsschutz im Rahmen der Arbeitsschutzvorschriften nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG. Ein Pausenstaffelplan wird in Betrieben mit Betriebsrat daher sinnvollerweise in einer Betriebsvereinbarung festgehalten. Die Verantwortung für die Pausenablösung in der laufenden Schicht liegt meist beim Schichtführer.
Ein fehlender oder ungeeigneter Pausenraum ist eine Ordnungswidrigkeit – und ein Thema für die Gefährdungsbeurteilung.
Nach § 9 Abs. 1 Nr. 4 ArbStättV handelt ordnungswidrig, wer entgegen § 3a Abs. 1 Satz 2 in Verbindung mit Nummer 4.2 Abs. 1 des Anhangs einen Pausenraum oder Pausenbereich nicht oder nicht in der vorgeschriebenen Weise zur Verfügung stellt. Die Verordnung verweist dafür auf § 25 Abs. 1 Nr. 1 ArbSchG; die Geldbuße kann bis zu 5.000 Euro betragen. Daneben kann die Arbeitsschutzbehörde nach § 22 Abs. 3 ArbSchG im Einzelfall anordnen, welche Maßnahmen zu treffen sind. Wer einer solchen vollziehbaren Anordnung als Arbeitgeber zuwiderhandelt, riskiert nach § 25 Abs. 2 ArbSchG eine Geldbuße bis zu 30.000 Euro.
Praktisch wichtiger als das Bußgeld ist die Systematik: Ob ein Pausenraum nötig ist, wie er gestaltet sein muss und ob ein separater Raum statt eines Pausenbereichs erforderlich ist, gehört in die Gefährdungsbeurteilung nach § 3 ArbStättV. Wer dort Schichtstärken, Pausenzeiten und Tätigkeitsmerkmale dokumentiert, hat zugleich die Grundlage für die Dimensionierung des Raums.
Nach Anhang Nr. 4.2 Abs. 1 ArbStättV bei mehr als zehn Beschäftigten. Die ASR A4.2 konkretisiert das: Maßgeblich sind mehr als zehn Beschäftigte einschließlich Zeitarbeitnehmern, die gleichzeitig in der Arbeitsstätte tätig sind. Nicht mitgezählt werden Beschäftigte ohne Anspruch auf Ruhepausen nach dem Arbeitszeitgesetz, etwa Teilzeitkräfte mit bis zu sechs Stunden täglich, und Beschäftigte, die überwiegend außerhalb der Arbeitsstätte arbeiten. Unabhängig von der Zahl ist ein Pausenraum nötig, wenn Sicherheits- oder Gesundheitsgründe es erfordern.
Nach Punkt 4.1 Abs. 9 ASR A4.2 braucht jede Person, die den Raum gleichzeitig nutzen soll, mindestens 1,00 m² Grundfläche einschließlich Sitzgelegenheit und Tisch. Flächen für weitere Einrichtung, Zugänge und Verkehrswege kommen hinzu. Ein Pausenraum muss insgesamt mindestens 6,00 m² groß sein; die lichte Höhe richtet sich nach der ASR A1.2.
Die ASR A4.2 formuliert es als Soll-Vorschrift: Pausenräume sollen eine Sichtverbindung nach außen aufweisen, für Pausenbereiche wird sie empfohlen. Zusätzlich müssen Pausenräume und Pausenbereiche über möglichst ausreichend Tageslicht verfügen und ausreichend beleuchtet sein. Wer davon abweicht, muss nach § 3a Abs. 1 ArbStättV auf anderem Weg die gleiche Sicherheit und den gleichen Gesundheitsschutz erreichen.
Nur, wenn nicht rauchende Beschäftigte dadurch nicht belastet werden. § 5 ArbStättV verpflichtet den Arbeitgeber, Nichtraucher wirksam vor Rauch und Dämpfen von Tabak- und Cannabisprodukten sowie elektronischen Zigaretten zu schützen und soweit erforderlich ein Rauchverbot zu erlassen. Ein gemeinsam genutzter Pausenraum ist deshalb in der Praxis rauchfrei; für Raucher kommt ein getrennter Bereich in Betracht.
Nein. Ruhepausen nach § 4 ArbZG sind Unterbrechungen der Arbeitszeit, in denen die Beschäftigten frei über ihre Zeit verfügen. Anders liegt es bei Bereitschaftszeiten, die im Bereitschaftsraum verbracht werden: Arbeitsbereitschaft gehört arbeitszeitrechtlich zur Arbeitszeit. Der Pausenraum ist ein Angebot; eine Pflicht, die Pause dort zu verbringen, ergibt sich aus der ArbStättV nicht.
Die Anforderungen der ASR A4.2 gelten unabhängig von der Uhrzeit: Der Raum muss erreichbar, beleuchtet, temperiert und ausgestattet sein, solange Beschäftigte dort Pause machen. Steht nachts keine Kantine zur Verfügung, braucht es Einrichtungen zum Wärmen und Kühlen von Lebensmitteln. Liegt Arbeitsbereitschaft in den Nachtstunden, muss ein als Bereitschaftsraum genutzter Raum zusätzlich mit Liegen ausgestattet sein.
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Pausen je Schicht, Hinweise auf Pausen- und Ruhezeitkonflikte, Zeiterfassung und Schichttausch mit Freigabe im selben System.
Redaktionell geprüft am 6. November 2026. Rechtsinformationen ersetzen keine Beratung im Einzelfall. Maßgeblich ist der im Gemeinsamen Ministerialblatt bekannt gemachte Text der ASR A4.2; Landesrecht, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen können ergänzende Regelungen enthalten. Das Rechenbeispiel zur Pausenstaffelung ist eine eigene Veranschaulichung.